Arbetsförmedlingen sitter på fantastisk data. Men de använder den inte.
Arbetsförmedlingen har investerat hundratals miljoner i att bygga Sveriges mest kompletta arbetsmarknadsdatabas. De har 60+ datasets, 10+ års historik, och förberäknade karriärövergångar mellan yrken. Men för vanliga användare? Platsbanken fungerar fortfarande som en enkel jobboard från 2005.
Platsbanken matchar på exakta nyckelord, inte semantisk betydelse. "Agile Coach" och "Scrum Master" behandlas som helt olika yrken, trots att de har 90%+ kompetensöverlappar.
Sök "Java-utvecklare" → Får inte se Python-jobb, trots att övergången kräver minimal omskolning. Systemet förstår inte att programmeringsspråk är utbytbara skills.
Om du har "Python" på ditt CV men inte "programmering", så förstår inte systemet att du kan programmera. Det finns ingen taxonomi-traversering som kopplar specifika skills till generella kategorier.
Du har "Google Ads" och "Facebook Ads" på ditt CV. Ett jobb kräver "Digital marknadsföring". Ingen match – trots att du uppenbarligen har kompetensen.
Arbetssökande måste gissa vilka nyckelord arbetsgivare använder. Arbetsgivare missar kandidater som har rätt kompetenser men "fel" ordval.
📚 Källa: JobAd Enrichments API - skill extractionArbetsförmedlingen har faktiskt förberäknade "substitutability relations" – data som visar vilka yrken som är substitut för varandra (t.ex. Butikschef → Verksamhetsledare inom vård: 75% substitutability). Men denna data exponeras inte för användare.
Filen substitutability-relations-between-occupations.json
innehåller 51,000+ förberäknade karriärövergångar. Den är publik via
API, men ingen frontend visar den.
Arbetssökande ser bara jobb som matchar deras nuvarande titel. De missar tusentals jobb de faktiskt skulle kunna ta – och ofta med högre lön och bättre framtidsutsikter.
📚 Källa: AF Substitutability Relations API (51,000+ relationer)Antingen matchar du ett jobb, eller så gör du det inte. Det finns inga partiella matchningar, inga gap-analyser, inga "du uppfyller 85% av kraven och saknar dessa 3 kompetenser".
Arbetssökande har ingen aning om hur nära de är ett jobb, eller vad de behöver lära sig för att kvalificera sig. De sitter i mörker.
📚 Källa: Platsbanken.se - testa själv sökfunktionenPlatsbanken visar jobb som finns nu. Men den varnar dig inte om att ditt yrke har fallande efterfrågan, eller att ett närliggande yrke har exploderande tillväxt och bättre lön.
Arbetsförmedlingens "Yrkesbarometer" har 5-års efterfrågeprognoser för varje yrke. Men denna data integreras inte i jobbsökningen.
Folk tar jobb i branscher på nedgång. De missar möjligheter i tillväxtbranscher. Strukturell arbetslöshet fortsätter.
📚 Källa: Arbetsförmedlingens YrkesbarometerVi matchar på concept_id, inte nyckelord. "Agile Coach" och "Scrum Master" kopplas automatiskt via taxonomin.
"Google Ads" → "Digital marknadsföring" automatiskt. Hierarkisk expansion av alla kompetenser.
Vi visar AF:s substitutability-data. Se alla 51,000+ möjliga övergångar baserat på ditt nuvarande yrke.
"85% match. Saknar: projektledning (YH-kurs 400h)." Konkret feedback på varje möjlig karriärväg.
Yrkesbarometer-data integrerad. Se 5-års prognos för varje rekommenderat yrke.
"+7,000 kr/månad" – se potentiell löneförändring för varje karriärväg baserat på faktisk statistik.